パンダスタジオ、採用サイトを全面リニューアル　企業理念を6言語・4つの形式で公開

2026 8/17

2026年08月17日 2026年08月17日

撮影・配信スタジオの運営と撮影機材レンタルを手がける株式会社PANDASTUDIO.TVは、採用サイトを全面リニューアルしました。今回のリニューアルでは、企業理念と行動規範をまとめた「PANDASTUDIO WAY」を新たに公開。スライド・動画・マンガ・理解度テストの4つの形式で学べるほか、日本語・英語・簡体字中国語・韓国語・ベトナム語・ネパール語の6言語に対応しています。

あわせて、評価制度・教育制度を紹介する「制度」ページを新設し、社員インタビューやベトナム関連の求人情報も拡充しました。

更新の要旨

企業理念ページの新設｜全8章。スライド・動画・マンガ・理解度テストの4形式
6言語での公開｜日本語・英語・簡体字中国語・韓国語・ベトナム語・ネパール語
「制度」ページの新設｜人事評価システム「デジタル問診票」と教育・研修の「デジタル多能工」
社員インタビューの拡充｜さまざまな経歴の社員
ベトナム関連の求人｜ホーチミン現地採用と東京本社勤務の双方

企業理念ページ「PANDASTUDIO WAY」を新設

採用サイトの企業理念ページ。ページ上部に言語切り替えボタンが並んでいる — 新たに公開した企業理念ページ。ページ上部の「言語を選択」から6言語を切り替えられます。

当社が日々の判断の拠りどころとしている考え方を「PANDASTUDIO WAY」として整理し、専用ページにまとめました。理念の背景から、日々の仕事での判断の仕方までを、次の全8章で構成しております。ページ上部の「言語を選択」ボタンを設置し、表示言語を切り替えることが可能です。

01 理念の原点
02 WHY・WHAT・HOW
03 行動へのつなげ方
04 求める人物像
05 判断事例
06 学習コンテンツ
07 よくある質問
08 応募を考える方へ

4形式のコンテンツ

企業理念は、会社が大切にしている考え方を示すものです。しかし、文章を掲載するだけでは、その背景や、実際の仕事でどのように生かされているのかまで伝えることは簡単ではありません。

そこで当社では、「PANDASTUDIO WAY」をスライド・動画・マンガ・理解度テストの4つの形式で公開しました。

これはパンダスタジオが何を大切にし、迷ったときにどのような基準で判断する会社なのかを、応募を検討している方や社外の方にも分かりやすくお伝えするための取り組みです。会社の考え方をあらかじめ知っていただくことで、応募する方にも「自分に合う会社かどうか」を率直に判断していただきたいと考えています。

PANDASTUDIO WAYを学ぶための複数の方法（動画・資料・研修など）から自分に合った手段を選択できることを示す図解 — 自分に合ったスタイルで、PANDASTUDIO WAYへの理解を深めていただけます。

スライドで学ぶ

全59枚のスライドに、理念の背景から行動規範、判断に迷ったときの考え方までをまとめております。図表やチェックリストを交えた構成で、ページ内で読めるほか、別画面での表示やPDFでの確認にも対応しております。

動画で学ぶ

スライドの内容を、映像と音声で解説しております。文章や図表だけでは伝わりにくい部分を補う位置づけです。

マンガで学ぶ

全14話のオリジナルマンガです。代表と新入社員の対話を通じて、公正な取引、安全な職場づくり、誤出荷の改善、問題を隠さず報告する姿勢など、実際の仕事で起こり得る場面を扱っております。

理解度テスト

「PANDASTUDIO WAY」で示している考え方を、実際の場面でどのように判断へつなげるのか。○×形式のクイズを通じて、楽しみながらパンダスタジオの考え方をより身近に感じていただくためのコンテンツです。

いずれも同じ内容を扱っております。関心のある形式からご覧ください。

6言語での公開と、今後の言語追加

企業理念ページは日本語・英語・簡体字中国語・韓国語・ベトナム語・ネパール語の6言語に対応しております。ページ全体に加え、スライド・動画・マンガも各言語に対応しており、いずれの言語でも要約版ではなく同じ内容をご覧いただけます。

同じ箇所を日本語と英語で並べると、次のようになります。

「スライドで学ぶ」でEnglishを選んだ画面。英語版のスライドが表示されている — 「スライドで学ぶ」で日本語を選んだ状態。

全59枚のスライドが、選択した言語で表示されます。

今後も海外拠点の拡大に伴い、新たに参加するメンバーの母語に合わせて対応言語を順次追加してまいります。

答えにくい問いにも率直に回答

「よくある質問」では、理念と売上が衝突した場合の考え方や、仕事で失敗した場合、上司と意見が異なる場合など、回答しづらい問いも含めて当社の考えを率直に掲載しております。

現在は6つの質問を掲載しており、質問をクリックすると回答が表示されます。

企業理念ページの「理念について、率直にお答えします」。6件の質問が折りたたみ形式で並んでいる — 企業理念ページのよくある質問。答えにくい質問にも、当社の考えをそのまま記載しています。

企業理念｜PANDASTUDIO WAY

評価と育成のしくみ「制度」ページ

従来「福利厚生」としてご案内していたページを「制度（評価制度・教育制度・福利厚生）」へ改称し、手当の一覧にとどまらず、評価と育成のしくみまでを1ページで確認できる構成に再編いたしました。

人事評価システム「デジタル問診票」

「デジタル問診票」は、当社が独自に開発した人事・賞与評価システムです。当社が求める人材像を100項目に整理し、日々の活動の成果と、能力を伸ばすための「アクションプラン」を確認できる仕組みです。

制度をつくった背景と考え方は、ページ内の解説スライドと動画でもご確認いただけます。

人事・賞与評価システム「デジタル問診票」の解説スライドの表紙 — 「デジタル問診票」の解説。評価を印象で終わらせず、共通の基準と記録、対話につなげることを目的としています。

特徴は、社員が次に取るべき行動と、それに対する会社側の支援内容が同じ画面に並ぶことです。資格取得のアクションプランを選択すると、資格の難易度や取得までに必要な期間、費用の目安に加えて、会社が負担する支援額と合格時のお祝い金までが表示され、その画面からそのまま支援を申請できます。制度の背景と目的は、ページ内の解説動画でもご確認いただけます。